1.僱員可立即擭得強制性公積金計劃累算權益之100％。

無論僱員受僱期是長是短，他也可獲得強制性公積金計劃累算權益之100％，具中

包括僱主之供款總額。僱主不可因僱員之受僱期太短而減少僱員應得之權益數額，

但僱主之供款可用作抵銷在長期服務金方面的支出。

2.強制住公積金計劃累算權益須作調動。

僱員在終止僱用合約後有三個選擇：

    •開設自己的戶口，讓累算權益由原本提供集成信託計劃之機構繼續保管

    •將累算之權益全數轉到新僱主所設立之強制性公積金計劃內

    •可選擇在另外一家提供強制性公積金計劃之機構開設戶口

3.強制住公積金計劃權益必須保存至一定限期。

僱員在65歲之前不可以獲取強制性公積金計劃權益，但不排除有例外，例如在

下列情況之下，可護放強積金：

    •僱員在60歲或以後提早退休

    •永久殘廢或永久完全喪失工作能力

    •永久離開香港

    •身故

再者，若強制性公積金計劃戶口內結存之總額少於$5,000，而且在過去12個月內無

任何供款存入，加上僱員無意在未來受僱或自僱及沒有累算權益在任何其他計劃中